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DESCRIPTION:Séance en ligne\n\n(Recommandé au personnel de supervision)\n\n
 Les conflits et les différends en milieu de travail peuvent constituer une
  grande source de tension créatrice et donner lieu à des occasions d’appre
 ntissage et de croissance pour les personnes\, les équipes et l’université
  au sens large. En cette période de changements rapides et d’incertitude\,
  nous devons tirer parti de cet immense potentiel\, surtout si nous voulon
 s attirer\, embaucher et maintenir en poste du personnel en santé\, divers
 ifié et heureux. Pour y parvenir\, il faut créer une culture en milieu de 
 travail qui valorise activement les différences et la sécurité psychologiq
 ue pour tout le monde. Il faut également comprendre et gérer habilement le
 s conflits lorsqu’ils surviennent.\n\nLe stress\, l’isolement et les confl
 its sont monnaie courante dans notre réalité postpandémique. La fatigue a 
 parfois éclipsé l’empathie et le respect mutuel. Les sources de conflits l
 es plus courantes sont les tâches\, les relations et les différences de va
 leurs\, et la pandémie ainsi que le travail hybride\, une réalité nouvelle
  et encore inconnue\, ont eu une incidence sur tous ces éléments. Quelle q
 u’en soit leur source\, les conflits non gérés ont tendance à s’aggraver\,
  créant un environnement de travail toxique où règne la discorde. Les rech
 erches révèlent que l’escalade des conflits peut avoir une incidence négat
 ive sur la productivité\, la participation et le bien-être général des per
 sonnes et des équipes.\n\nIl faut du courage pour aborder un conflit de fa
 çon constructive et s’efforcer de transformer le conflit en une occasion d
 ’améliorer notre compréhension mutuelle et notre croissance. Dans cet atel
 ier interactif\, les responsables de la supervision examineront leur propr
 e relation avec les conflits (suppositions\, besoins\, styles\, points sen
 sibles). Au moyen de divers exercices interactifs\, les participantes et p
 articipants acquerront les compétences nécessaires pour gérer efficacement
  divers types de conflits en tenant compte de la diversité\, de la santé m
 entale et du contexte organisationnel. Ils apprendront à avoir des discuss
 ions difficiles avec conscience et confiance\, et auront un aperçu des res
 sources sur la gestion des situations difficiles qui sont disponibles à Mc
 Gill.\n\n \n\nPour vous inscrire :\n\n\n	Accédez à Minerva.\n	Dans le menu E
 mployés\, cliquez sur Menu Formation\, sélectionnez Développement organisa
 tionnel\, puis suivez les instructions pour vous inscrire.\n\n
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SUMMARY:Gestion des conflits: favoriser un milieu de travail sain et produc
 tif pour tout le monde
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