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DESCRIPTION:Séance en personne\n\n \n\nCoachingOurselves est une approche i
 nnovante du coaching développée par Henry Mintzberg et Phil LeNir qui prop
 ose plus d'une centaine de sujets de discussion guidée de 90 minutes. Coac
 hingOurselves vous permet de: \n\n\n	Interagir avec vos pairs ou votre équi
 pe.\n	Stimuler la réflexion sur vos expériences professionnelles quotidienn
 es tout en partageant et en apprenant avec les autres\n\n\n \n\nCoachingOu
 rselves: Les conversations franches\n\nPixar a réalisé une série de grands
  films\, dont Toy Story\, A Bug’s Life\, et Finding Nemo. Le PDG de Pixar\
 , Ed Catmull\, explique que la franchise est l’une des raisons de leur suc
 cès. Les gens doivent être prêts à dire ce qu’ils pensent si une intrigue 
 est confuse\, si un personnage a l’air faux ou si une blague n’est pas drô
 le. Cela peut être difficile à faire\, surtout lorsqu’un auteur ou un arti
 ste a mis tout son cœur dans son travail.\n\nLes gens doivent être prêts à
  s’exprimer si un processus ne fonctionne pas\, si un responsable ne donne
  pas de directives claires ou si la politique nuit à la productivité. Cela
  peut également s’avérer difficile\, notamment quand vous voulez entreteni
 r de bonnes relations avec vos collègues et ne voulez pas offenser votre p
 atron.\n\nChaque organisation doit déployer des efforts constants pour fav
 oriser les conversations franches. Voyons comment vous pouvez introduire d
 es conversations franches dans votre travail.\n\nLes objectifs de ce thème
  sont les suivants :\n\n\n	Apprendre des techniques pour favoriser les conv
 ersations franches.\n	Pratiquer des conversations franches.\n	Apprécier comm
 ent vous pouvez personnellement contribuer à une culture de la franchise.
 \n\n\n \n\nPour vous inscrire :\n\n\n	Accédez à Minerva.\n	Dans le menu Empl
 oyés\, cliquez sur Menu Formation\, sélectionnez Développement organisatio
 nnel\, puis suivez les instructions pour vous inscrire.\n\n
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