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Nouvelles

Appel de candidatures – Bourse Boulton junior (année universitaire 2026-2027)

±Ê³Ü²ú±ô¾±Ã©: 6 March 2026

La Faculté de droit de l’Université Âé¶¹´«Ã½ÍøÕ¾ sollicite des candidatures pour la Bourse Boulton junior (année universitaire 2026-2027).

Bourses Boulton

Le Fonds Boulton a été créé en 1983 grâce à un legs du regretté A. Maxwell Boulton, CR, (1909-1981), BA 1930, BCL 1933.

L’objectif du Fonds est de permettre à la Faculté de droit d’inviter, chaque année universitaire, un ou une boursier·ère Boulton junior à réaliser un projet de recherche d’importance tout en acquérant une certaine expérience d’enseignement à la Faculté. Les fiduciaires du Fonds Boulton accordent une faveur particulière aux projets de recherche présentant un intérêt pour le système juridique et la communauté juridique canadiens, même si le sujet du projet n’a pas nécessairement à porter directement sur le droit canadien. Il est normalement entendu que le produit final fera l’objet d’une publication sous une forme ou une autre.

Comment postuler

Les boursier·ère·s sont nommé·e·s à la suite d’un concours ouvert et sont généralement en fin de doctorat ou de post-doctorat.

Le dossier de candidature pour les bourses Boulton doit inclure :

  • une lettre d'intention;
  • un curriculum vitae;
  • une description d'une page du projet de recherche;
  • les noms de trois répondant·e·s.

Les candidatures doivent être envoyées à doyen.droit [at] mcgill.ca au plus tard le 16 avril 2026 à 17 h, avec pour objet « Candidature – Bourse Boulton ». Les demandes de renseignements doivent également être envoyées à doyen.droit [at] mcgill.ca.

Les candidatures seront examinées par le Comité des bourses Boulton, et les personnes candidates pourraient être contactées pour une entrevue virtuelle.


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La bourse Boulton junior est normalement d’une durée d’un an et elle inclut un espace de travail à la Faculté de droit. Le salaire dépend du revenu du fonds en fiducie et sera proportionnel aux qualifications et à l’expérience de la personne retenue.

Équité d’emploi et statut d’immigration

L’Université Âé¶¹´«Ã½ÍøÕ¾ s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés. Âé¶¹´«Ã½ÍøÕ¾ valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature; toutefois, conformément aux exigences d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, la priorité

sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne et la résidence permanente.

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