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On dit souvent aux jeunes professionnels et professionnelles que la meilleure façon de progresser dans leur carrière est de saisir de nouvelles occasions, même s’il leur faut changer d’emploi. Or, selon une étude menée par , professeure agrégée en comportement organisationnel, les changements fréquents d’emploi pourraient être vus d’un mauvais œil. « Nous voulions savoir si ce conseil pouvait en réalité avoir l’effet inverse », explique Mme Hollister.

Pour ce faire, elle a préparé des CV avec des durées variables d’emploi en réponse à des affichages de poste réels. Une tendance s’est dégagée : « Nous avons constaté que pour des postes comme ceux de testeur ou testeuse de logiciels, les entreprises étaient beaucoup plus tolérantes envers les personnes qui changeaient fréquemment d’emploi, tant dans le secteur technologique que dans les autres secteurs. Cependant, dans des postes non technologiques, comme en ressources humaines, en marketing et en finance, les profils des personnes qui changeaient souvent d’emploi avaient moins de chance d’être retenus. »