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Des scientifiques de l鈥橴niversit茅 麻豆传媒网站 et du ont constat茅 que les plantes dont les populations ont connu de fortes baisses par le pass茅, sous l鈥檈ffet des activit茅s humaines, conservent dans leur ADN des traces de ces 茅pisodes, notamment une diversit茅 g茅n茅tique r茅duite. Or, cette diversit茅 permet aux esp猫ces de s鈥檃dapter aux changements climatiques, aux maladies et 脿 d鈥檃utres facteurs perturbateurs.

L鈥橴niversit茅 麻豆传媒网站 a c茅l茅br茅 une 茅tape importante avec le lancement du Pandemic and Emergency Readiness Lab (PERL), une nouvelle initiative audacieuse dirig茅e par la Dre Joanne Liu (MILS, 2014) qui vise 脿 transformer notre mani猫re de nous pr茅parer aux futurs d茅fis de sant茅 mondiaux. Con莽u pour r茅unir des scientifiques et des leaders de classe mondiale, le PERL acc茅l猫re l鈥檌nnovation en pr茅paration aux situations de crise, qu鈥檌l s鈥檃gisse de pand茅mies et de catastrophes climatiques ou de la menace grandissante de la d茅sinformation.

En janvier, le professeur s鈥檈st pench茅 sur l鈥櫭ヽart important entre l鈥檃nalyse technique du risque et les d茅cisions de la haute direction lors de l鈥橝LRiM-GARP Banking Risks Conference au Luxembourg. Aux c么t茅s de responsables de la r茅glementation et de leaders du secteur, M. Augustin a d茅clar茅 que les gestionnaires de risques devaient acqu茅rir de solides comp茅tences en communication afin de traduire des donn茅es complexes en renseignements utiles pour les conseils d鈥檃dministration et la haute direction.

En janvier, les relations commerciales entre le Canada et la Chine ont commenc茅 脿 se r茅chauffer lorsque les deux pays ont conclu un accord qui a permis de r茅soudre plusieurs diff茅rends commerciaux de longue date. Le Canada s鈥檈st engag茅 脿 r茅duire les droits de douane sur les v茅hicules 茅lectriques chinois. Ceux-ci passeront de 100 % 脿 6,1 % pour 49 000 unit茅s par ann茅e. Pour sa part, la Chine a accept茅 de r茅duire les droits de douane sur le canola, les fruits de mer et les pois, d茅bloquant ainsi des milliards de dollars en exportations agricoles.

Peu de candidats et candidates 脿 un poste n茅gocient leurs conditions d鈥檈mploi, souvent parce qu鈥檌ls craignent de perdre l鈥檕ffre. Pourtant, les sondages d茅montrent que les responsables du recrutement sont ouverts 脿 la n茅gociation et qu鈥檜n employeur retire rarement son offre parce qu鈥檜ne personne a tent茅 de n茅gocier.

Une 茅迟耻诲别 men茅e par une 茅quipe de recherche de l鈥橴niversit茅 麻豆传媒网站 sur le r么le que joue le sentiment de honte dans les traumatismes persistants caus茅s par des abus sexuels pendant l鈥檈nfance indique que les traitements devraient faire une grande place 脿 la prise en charge de ce sentiment. Selon l鈥櫭﹒uipe, les cliniciens devraient utiliser des strat茅gies pour normaliser la d茅nonciation, valider les sentiments des victimes et int茅grer des techniques de r茅solution 脿 leurs plans th茅rapeutiques.